同成长 共进步 促发展

——高淳区漆桥幼儿园“青蓝工程”师徒结对活动

高淳区漆桥幼儿园   王秀杏

为了提高教育教学质量,提升教师的整体素质,发挥骨干教师的传、帮、带作用,促进年轻教师的专业成长,10月26日,高淳区漆桥幼儿园开展了师徒结对活动。本次活动协议期为一年,旨在帮助年轻教师不断提高教学业务水平、班级管理能力和教科研能力;促进年轻教师与骨干教师之间的相互学习;有效地促进老师们在专业知识技能方面的发展,不断提高自身的教育教学水平和业务素质。

本次活动一共有四个流程:首先,由王秀杏老师对阐述了本次师徒活动开展的目的与意义,并宣布了本次师徒结对的名单。本次我们的师傅人选是在众多骨干教师中精心挑选11名骨干教师,这些骨干教师涵盖了幼儿园各个层面的教师,有园长张瑾萍、业务主任孔玉云、办公室主任李晓萍等管理人员,有芮国香、扬起头老师等经验丰富的一线老教师,也有邢丽萍、魏亚琦老师等中层骨干教师。

其次,宣读了师傅与徒弟的各项职责与任务,并签订了师徒协议。在师徒结对这一年的活动中,师傅要针对徒弟具体情况制定相应的带徒弟计划,并在教育教学、班级管理、环境创设、家长工作等方面给予徒弟一定的指导。每学期徒弟也将开展一次徒弟展示课活动将本学期的收获与进步进行展示。幼儿园也将不定期的组织师傅和徒弟们开展座谈会活动,及时帮助师傅和徒弟解决师徒结对活动中的一些困惑。

第三,魏亚琦老师与周翠琴老师分别作为师傅代表和徒弟代表进行了发言。两位老师的发言中也充分表明了师徒间相互学习,共同成长的决心。

最后,由我园的张瑾萍园长就本次活动开展的意义和本次活动开展的后续工作做了总结性的发言。张园长提到我们本次师徒结对的主题是“同成长 共进步 促发展”旨在让各位老师在师徒结对的活动中得到共同的成长,共同的进步,促进幼儿教师自身的发展,最后促进幼儿园的整体发展。

师徒结对活动只是我园发展内涵建设的一个方面,我园会以师徒结对活动为契机加强教师队伍建设,提高我园办园水平,从而促进幼儿园更快更好的发展。